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人才研究(集刊) (Email投稿)

简介
《人才研究》是山东省高等教育人才研究会主办的人才学学术理论辑刊。主要设有“特稿”“人才发展战略研究”“人才学科建设”“领导人才”“教育人才”“人才培养”“人才管理”“人才评价”“实践探索”等栏目,刊发国内外人才研究专家学者和实际工作者的相关文章,旨在为人才强国战略的实施提供理论和学术支撑,推动人才学科建设。
本刊为:
征稿信息

万维提示:

1、该刊为集刊,无CN刊号。

2、投稿方式:邮箱投稿

3、官网网址:

  https://rcfz.sdufe.edu.cn/info/1015/1643.htm

4、投稿邮箱:zt8899@stu.ouc.edu.cn(公众号信息)

5、官网电话:0531-88198843(主办单位)

6、微信公众号:山东文旅人才专委会

         2021916日星期四

                    


《人才研究》征稿通知

(微信公众号信息)

 

山东文旅人才专委 2021-05-01

《人才研究》投稿须知

《人才研究》是在中国人才研究会领导关心下、山东省高等教育人才研究会主办的人才学学术理论辑刊,公开出版发行。主要设有“特稿”“人才发展战略研究”“人才学科建设”“领导人才”“教育人才”“人才培养”“人才管理”“人才评价”“实践探索”等栏目,刊发国内外人才研究专家学者和实际工作者的相关文章,旨在为人才强国战略的实施提供理论和学术支撑,推动人才学科建设。欢迎国内外学界同仁和实际工作者惠赐佳作。

为实现辑刊编排格式的统一和规范,敬告作者注意并严格遵守以下事项:

1来稿请用word格式排版,并以电子邮件方式投送。邮件主题为“文章题目”,以“附件”形式发送。邮箱:zt8899@stu.ouc.edu.cn

2来稿应提供作者姓名、出生年份、籍贯、工作单位(具体到二级单位)、职称、职务、学历学位、主要研究方向,以脚注的形式列于文题当页脚下;同时提供详细通讯地址、邮政编码、办公电话、手机、电子信箱等,统一放文末,以便联系和邮寄书刊。

3来稿一般在6000-10000字为宜。论文需提供符合本刊编排规范的摘要(300字左右)。摘要应高度概括论文最基本的观点,均为判断性表述,不用疑问句,不用“虽然”“但是”、“因此”、“所以”之类的连词,不用介绍式、评论性的语句(如“本文认为”、“本文分析了”、“本文论述了”等)。

4论文应有关键词(名词或名词性短语3-5个)。

5文章内容原则上采用一、(一)、1三级标题,如有需要也可采用四级、五级标题。

6文章的标题、摘要、关键词等内容不需要提供英文翻译。

7注释一律采用脚注形式,按当页文中顺序集中列于页脚,用①、②、③…标示。具体示例如下:

专著:①方文:《学科制度和社会认同》,中国人民大学出版社2008年版,第80页。

期刊:②高良、郑雪、严标宾:《当代幸福感研究的反思与整合:幸福感三因素模型的初步建构》,《华南师范大学学报(社会科学版)》2011年第5期。

报纸:③潘玉驹、陈文远:《新时代大学生劳动教育改革的实现路径》,《光明日报》201966日。

电子文献:④《中共中央印发<中国共产党党员权利保障条例>》,中华人民共和国中央人民政府网站:http://www.gov.cn/zhengce/2021-01/04/content_5576940.htm

外文文献:⑤Sandra Harding , Feminism and Methodology,Bloomington & Indianapolis: Indiana University Press,1987,188.

8凡属国家级和省部级科研基金项目的成果,注明项目名称和编号,以脚注的形式列于文题页脚。在同等情况下,此类稿件优先予以刊用。

9本刊已许可中国知网以数字化方式复制、汇编发行、信息网络传播本刊全文。所有署名作者向本刊提交文章发表之行为视为同意上述声明。如有异议,请在投稿时说明,本刊将按作者说明处理。

文旅人才专委会

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