文献综述的参考文献怎么找？

文献综述在本论文中扮演着关键的角色，其主要作用是确定本研究工作的基础和起点。一篇学位论文需要具备新的论点，这意味着对于某个现实问题的解释或解决方案，过去还没有人提出过。为了达到这一目的，必须要了解前人对于该现实问题的各种说法或做法，选择其中具有代表性的论点作为参考，并据此衬托出作者的新观点，以此来展示原有研究工作的进展和作者的贡献。因此，文献综述的重要性不容忽视。

专业学位论文的文献综述是通过两种途径来确定参照点的。第一种途径是查阅期刊等出版物的文献资料；第二种途径是获取实际资料，包括企业和管理部门总结出的关于实际做法和说法的资料。

1.文献资料。

在查阅文献资料时，不应该只是寻找与本论文研究问题完全相同并且得出相同结论的文章。这种情况实际上是不可能的，如果存在这样的文章，那么就失去了写作的必要性，只是简单地照搬前人的研究结果。但是也不能认为本论文研究的问题从来没有人研究过，是一个空白。任何一项研究总能找到有参考价值的文献。同一现实问题可以从不同的角度联系到不同的因素上进行研究，形成不同的可供研究的管理问题。一篇论文通常只能从一个角度将某个现实问题与某个因素联系起来研究，其他人从不同的角度联系到另一个因素上进行研究，这些研究值得作为参考点引用。有些文献提出的现实问题和研究问题与本论文相同，只是得出的结论不同，那么与本论文的关系更密切，更值得参考引用。

在查阅文献资料时，应该遵循问题导向的原则，找到与自己研究的“现实问题”相关的文献，并以“现实问题”为关键词进行检索。例如，若“现实问题”是“薪酬差距引发不满”，则“薪酬差距”和“满意度”应成为查阅文献的关键词。不宜使用高于“薪酬差距”的抽象概念，如“激励机制”、“人力资源管理”、“组织行为”等作为关键词，否则查阅范围过大，难以找到与研究问题相关的文献。同时，应从“管理问题”的角度出发，寻找与“薪酬差距引发不满”相关的因素，并收集各种有关“不满”原因的说法和做法。最好能找到与自己的研究问题相同的文献，这些文献研究的“现实问题”与自己一样，所选的关联因素也一样，只是提出不同的论点，这些“研究问题”相同的文献与自己的论文关系最为密切，必须精读。在文献综述写作时，应主要涉及与论文提出的“现实问题”、“管理问题”和“研究问题”相关的文献。与研究问题关系越密切的文献，需要的分析和讨论也就越多。    

2.实际资料。

总结实际做法,用来作为研究的参照点,这是专业学位论文常用的可取做法。

针对企业薪酬差距引发的不满问题，过去企业内部曾采取了一些措施，如内部管理精细化、生产计件的绩效考核体系以及薪酬保密策略等，但这些措施并未达到预期效果。这表明，有人认为解决薪酬差距问题需要通过改变管理方法或薪酬发放策略来实现，这一观点可视为“管理问题”，是我们研究时需要参考的一个方面。然而，作者认为机构类型是必须考虑的因素，才能解决薪酬差距引发的不满问题。这一观点凸显了文章的新颖之处。

在职专业学位研究生应该充分利用总结实际做法这一途径。总结的方式有多种，其中一种是通过调研观察和思考得出结论。例如，如果学生正在研究所在企业的发展战略，直接按照战略研发的套路提出发展战略并不能清晰地表达其新意。实际上，无论企业是否明确提出某种战略，实际中都会自觉或不自觉地按照某种战略思路行事。因此，身历其境的专业学位研究生完全有条件总结出当前执行的发展战略，并以此作为研究的参照点。

另一种获取素材的方式是通过查阅企业现有的各种报告和资料。这些报告和资料包含了企业遇到的问题、问题产生的原因以及工作经验和教训。它们为研究生构思现实问题、管理问题和研究问题提供了丰富的素材，并可作为论文研究工作的实际参照点。

有些研究生对于文献检索并不重视，认为文献综述只是一个形式而已，没有深入研究现实的做法和看法，只是随意引用几篇文献或几种理论。然而，这种做法的受损者其实是自己。因为缺乏研究的参照点，就像跑步出发点模糊一样，作为论文评阅专家的裁判员无法判断研究的进展程度。

总之，文献综述的目的是依托前人研究成果提升自己的研究价值。其重点在于找出合适的参照点，突出本论文的新颖性和价值。因此，在撰写文献综述时，不应只是简单地列举阅读过的文献或理解和梳理理论知识，而应根据评阅专家的需求，充分阐述本研究的起点和论点的价值所在。只有满足这些要求，才能充分展示研究的深度和广度，否则这些内容可以不予呈现。    

本节旨在探讨研究和实践现状作为文献综述的两种途径。对于专业论文而言，使用“研究和实践现状”作为标题比“文献综述”更为恰当。当然，“文献综述”一词也可以沿用，但需要注意总结实际做法也可作为研究的参照点。

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