首先二者用途和目的是不同的，毕业论文都是大学生毕业必须要完成的一项任务，而毕业论文是否合格对能否顺利毕业起着决定性作用，研究生毕业和博士毕业也是这样，但是职称论文就是各行业专业人员为了晋升职称而发表的文章，从内容上来看，毕业论文是学生运用在校期间运用所学知识写作的文章，职称论文更多的则是专业人员在实际工作中的一些发现和研究，是与工作密切相关的，毕业论文和职称论文在写作上也大有不同的。
职称论文作为升职加薪的必经途径，也是在岗工作者的追求。一般来说，作者想顺利发表职称论文，就要满足言之有理，言之有据，言之有序，专业性是指论文从题目、选材到文字表达，都要具有某一学科、专业的特色，要摸透“行情”，用“行话”。
毕业论文和职称论文在写作上也有相同之处，比如格式上基本是一致的，另外对文章的原创度都有有一定要求的，同样都要经过重复率的检测才能发表见刊，所以，只要认真完成过毕业论文，等到工作后面对职称论文写作也就不会感觉无从下手了。
有一些作者曾经在学校写过很优秀的论文，得到了学校及广大观众的认可。那么我们的毕业论文能不能用作职称评选的依据呢？这需要具体情况具体分析，我们来看看下面的几种说法：
一、根据职称相关的要求而定
1、如果你的职称要求你投的期刊级别与论文不相符合，我想它也是不能用作依据的。
2、评定职称的论文要求有时间限制的，如果您的论文跟您现在评职称的年限相差太远，这是不可以的。时间不长的情况下,学校毕业的第一次晋升中级时可以用一下。
二、所在单位人事部要求
个别单位要求你的论文是在任职期间发表的。所以建议您在发表论文之前详细咨询人事部门。
评定级别不同，要求不同。下面我们看一下职称评定中对各个级别专业技术人员的论文要求：
1、申报评定中级职务任职资格的人员要求：是否在学术刊物上发表论文，由各个部门单位自行决定。学术技术性较强的部门单位，一般是要求有正事发表的论文，然而不要求论文的人员，是需要提交一篇本人亲自撰写有学术价值的技术报告和经验总结。在其他条件相同的情况下，正式发表论文的人员有优先晋级权。
2、申报评定副高级职务任职资格的人员要求：在任职中级职务以来，需要有本人独立撰写或者作为第一撰写人、执笔人（以中标期刊显示为主），在省部级以上学术刊物（不含增刊、副刊、专刊、专辑）或在正式出版的全国学术会议论文集上发表本专业学术论文1篇以上。
3、申报评定高级职务任职资格的人员要求：在任职副高级职务以来，须有由本人独立撰写或作为第一撰写人、执笔人（以中标期刊显示为主），在国家权威学术刊物（不含增刊、副刊、专刊、专辑）全文发表本专业学术论文1篇以上。
4、独立完成或作为第一完成人公开出版了本专业专著、教材，可视为已达到在国家级学术刊物上发表论文的要求。在1部公开出版的本专业学术专著、教材中撰写3万字以上，可视为已达到在省部级学术刊物上发表论文的要求。
5由于技术保密等原因，国家有关部门规定不得公开发表论文的部门、单位，专业技术人员可用在本部门、单位内部发行的刊物上发表的论文，或在有关学术技术会议上交流的论文代替公开发表的论文，并附国家有关保密规定。
那么对于刊物级别的认定，又有哪些要求呢？
一、省部级学术期刊的认定认定省部级学术刊物的原则为：
1．一般本科院校学报。
2．全省大行业学会和省直厅局主办、经省级以上出版部门批准登记的学术期刊
3．省部大报理论版。
4．在正式出版的全国性本专业学术会议论文集上发表的论文，可视同在省部级学术刊物上发表的论文。
5.国家行业学会、专业学会和国家部委主办或主管的学术期刊(列入国家权威学术期刊名录除外)。
二、国家权威学术刊物的认定执行《国家权威学术期刊参考名录》(见附件)。
哪些为不能进行学术论文对待的著作呢？
1．会议简报、动态、讲座等资料性质的材料。
2．评论、文摘、短篇报道、科普文章、科技新闻等，以及不足一个印刷页的资料。
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