国家级青年人才：不直接给教授职称的高校，变多了

近期，全国高校、科研院所正在密集宣传本单位2023年海外优青申报事宜，各单位的海优待遇受到科研人的普遍关注。

科教小站此前整理了近300家单位的海外优青（近300所！2023年全国高校海外优青待遇），今年海优待遇一个显著变化是：不直接给教授职称的高校，变多了。

某985高校今年明确：海外优青入选者提供预聘制-副教授岗，只有特别优秀者可聘为长聘副教授岗位（教授职务）。该消息在社交平台知乎上引发科研人大量关注，阅读量超过20万。

该高校仅仅是一个代表。

目前，在部分顶尖985高校、新型研究型高校或中科院的部分研究所，不仅仅是海外优青入围者，其他国家级青年计划（项目）普遍也很难直接获聘教授，而且这类高校（科研院所）数量正在不断增加。

2023年海外优青：超10家单位不直接给教授/研究员

海外优青入围者普遍受过良好的科研训练，学术品味、科研成果、学历背景等在同龄人中属于佼佼者，他们具有较大发展潜力，均被国内高校和科研院所视为高层次潜力人才。

对于绝大多数高校来说，高校也都给予海优入围者正高（教授/研究员）、博导以及相应待遇。

不过，今年也有部分高校和院所并不直接给教授职称：

比如复旦大学、上海科技大学等未明确是否给予教授职称；

南京大学聘任特聘研究员或者姑苏青年教授（匹配正高支持），学校事业编制准聘副教授；

中山大学、南科大明确一般聘为预聘副教授岗位；

中国科学院工程热物理研究所、中国科学院软件研究所、中国科学院计算技术研究所等单位同时提供研究员或副研究员岗位，也就是说，有部分海外入选者可能并不直接给正高。

除了上述单位外，综合实力更强的高校，如清华、北大、上交等也都给予海外入选者长聘教轨副教授（准聘副教授）或者助理教授职称。

部分高校为何不给海外优青入围者教授职称？

首先应该还是教授名额的限制。

在一些顶级985，每年新增杰青、优青等帽子人才都能达到几十上百人，可教授名额却没有这么多。这种情况下，评教授难度大增，拿过国家级人才帽子的学者评不上，也不是新鲜事。

再一个，高校也要考虑本土优秀人才的感受。

如今，本土很多本土人才也是很优秀的。但他们从中级职称（讲师）晋升至正高级职称（教授），平均需要用上十余年。相比之下，海外优青入围者，一步到位直接聘为教授，某种程度上，可能会本土人才工作积极性产生一些影响。

第三，虽然一些高校没有直接给海外优青教授职称，但在薪酬、招生、生活补贴等方面也都非常丰厚，这对海外优青入围者也是一种支持。

目前看，顶尖高校编制越来越紧张，获评教授职位的难度也会越来越大。对于海外优青获得者，相信越来越多高校也会加入到不直接聘任教授的行列中。对于海外优青申请人而言，早点上岸很可能有助于抓住难得的窗口期。

转自：“科教小站”微信公众号

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