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为什么应届生身份这么值钱

2022/6/22 11:26:02  阅读:170 发布者:

为什么应届生身份这么值钱


根据教育部和人社部的规定,应届生是指毕业两年内未就业的人群。刚走出校园的大学生不具备一定的工作经验,也没有一线的实践经历,但是为什么能被各大企业争先录用?为什么校招的规模远大于社招?这些都得益于应届生的身份。应届生可以享受到很多福利,例如校园招聘,不用大学生各处找公司上门面试,公司会在学校举办宣讲会,并派面试官现场面试,这对大学生来说非常方便。有些情况下应届生身份还是一道门槛,例如很多职位的公务员考试只要求应届生。那么应届生身份为什么这么值钱?同学们如何利用好应届生的身份?

  


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应届生为何吃香



可塑性强

 

应届生就像是一张白纸,可塑性很强,企业可以按照自己的需求和业务培养应届生员工。应届生刚从校园里走出来,还保持着快速学习新知识的能力和习惯,再加上作为新人应届生谦逊好学,培养起来更加容易。从应届生开始培养员工也能加深员工对于企业的文化认同和归属感,说的直白些就是应届生好忽悠,可以对比那些通过社招招聘的有工作经历的员工,他们经过职场的锤炼已经有了自己的工作观,企业文化和画饼都不管用,他们只想谈薪水。

工作主动性强

 

应届生作为职场新人都很重视自己的第一份工作,在工作时他们饱含热情,上班最早到、下班最晚走、加班无怨言,被领导和部门前辈使唤,分配不属于自己工作的杂活也会积极接受,各种开会、写日报和周报乐此不疲…应届生就像是职场里注入的新鲜血液。而且和老员工相比,新人的摸鱼划水技能还是不够老练,心思单纯,不会利用职场的规则,非常方便管理。

性价比高

 

应届生的薪水不会太高,大多数行业的应届生工资在工作地区的平均工资水平上下浮动,企业不用投入太多的资本,但应届生稍微培训后就能快速投入工作,产出价值,其性价比不可谓不高。再举个更加具体的例子,假如一个互联网公司通过社招的方式招聘了一个有工作经验的员工,那么该员工的初始工资肯定要高于应届生,而且假设他们一直干到退休,那么应届生的工作年限远长于社招员工的工作年限,此外考虑到年龄和生产力是挂钩的,企业肯定更倾向于用同样多的钱招聘一个更有动力、效率更高、可工作年限更长的年轻人!此外应届生由于自身的经济实力差,不会轻易选择跳槽,这样公司就能避免因为员工的人事变动造成损失。

宣传效应

 

一家公司如果招聘的年轻员工占比很大,那么该公司就可以宣传自己是一家“年轻的公司”,该公司的员工充满活力、激情和斗志,年轻人来这里大有可为!应届生有很强的分享欲,每当他们发工资、在工作中取得成就、升职加薪、部门聚餐时都会分享到社交媒体,这些内容就会吸引学弟学妹们关注到这家公司,说不定以后会选择入职。

政策扶持

 

应届生就业和经济发展、社会稳定有重大联系,因此政府、企业和学校都非常重视应届生的就业问题,对应届生有相当多的扶持政策。

政府为了促进应届生就业会采取多种措施。扩大企业就业规模,对吸纳应届生就业达到一定数量的企业给予贷款、减税、就业补贴等激励政策;拓宽基层就业空间,实施“三支一扶”计划、农村特岗教师计划、大学生志愿服务西部计划等基层服务项目;支持大学生创业和灵活就业,给予创业补贴;对家庭经济困难的应届生提供经济援助…

学校抓完升学率抓就业率,重视就业培训和信息宣传,联络企业举办各种校园招聘会、邀请学长学姐做就业经验分享会、组织应届生参加模拟面试…这些活动都显示了学校对于应届生的大力支持。

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如何利用好应届生机会



重视校招

 

应届生找工作最好的机会就是校招,再详细点分的话就是秋招(大四上)好于春招(大四下)。校招的好处有以下几个方面:1、安全且简单方便。有学校作为后台,完全不用担心经济和人身安全问题,投递简历、面试都可以在校园完成,可以省不少功夫;2、信息透明。招聘企业的详细信息、招聘规模都是公开透明的,不用担心潜规则和诈骗;3、试错成本低,面试中有哪些收获和表现不足之处能快速总结成经验并投入实战,错过了就面试下一家,你可以在短时间内完成大量面试,总有一家适合自己的,这是社招不能比拟的!


另外注意秋招和春招,秋招的招聘单位质量和提供的岗位整体水平普遍要好于春招,这是因为秋招是专门面向应届且就业意向强烈的同学,而很多选择春招的同学是因为考研失利或者在秋招时没有找到满意的工作等原因。像管培生之类的岗位大多数都在秋招。如果应届生就业意向强烈,务必抓紧秋招。


货比三家

 

当你还有应届生身份的时候,主动权是在你手中的,各大企业秋招、春招、实习生招聘…都有大量的名额。这时候不必急着和某家公司签约,多投几份简历,多面试几个公司,在多轮面试后你能积累到不少经验,说不定后期遇到了更好的岗位就可以顺手拿下。如果时间允许还可以去不同的公司实习,体会实际工作内容。不要嫌麻烦,现在不抓紧机会,等应届生福利期过了你才会知道社会是多么残酷,很多时候简历投出去就是石沉大海。


应届生身份是一个难得的福利,学校、企业和政府各方都为应届生投入了巨量的资源,希望同学们能利用好应届生的身份,找到一份满意的工作!


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