入职高校防坑指南

来源：曾冰在路上，授权发布

作者：佚名

很多年轻博士在选择自己意向高校时，稍有不慎，遇校不淑，就是耽误一辈子的事，经常有刚毕业博士咨询如何选择好一个好高校，本人有过两次高校入职经历，可以作为经验教训供大家参考。

入职前工作，首先要对这个学校进行了解，可重点关注学校排名，学科优势，区位优势，学校办公条件，学校教研氛围，学校的人文人际氛围等，这个是大家需要做的事前作业。

以下信息，必须了解

了解该校科研制度，人事职称制度，人事调动制度，这方面制度文件大家可以去相应高校对应网站搜索，也可以通过自己在该高校认识的老师们索取，甚至可以直接问相应高校直接要。

科研制度包括该校的科研奖励制度，如C刊奖励多少钱，工作量计分，国家课题奖励等，高校间到手工资其实拉不开多大距离，唯有这些奖励才是改善我们待遇的重要来源。

还有科研目录，这个需要重点了解，每个学校指定科研期刊目录时都涉及相应的既得利益集团，如有些院领导搞定了某期刊，可能就会提高该期刊地位，例如本人在前任单位A时，发了一篇《地理科学》，只认普通C刊，而该单位的《XXcaijing》却被列为其权威期刊，导致该期刊成为了很多老师的自留地，其管事主编每年在该期刊上来一篇，甚至带动周边人员实现了共同富裕。

人事职称制度方面，一定要重点了解该校的职称晋升文件，不同高校文件要求不一样，而且每年都会变动，大家一定要充分了解清楚，才能找到方向，才能更好地有的放矢，查漏补缺。

人事调动制度，主要是了解自己万一在该单位呆不下去了，怎么违约赔偿，每个学校的违约赔偿不一样，那些企图通过高额违约金留住人才的高校，其实就是耍流氓，一般而言越是差的学校越容易设定高的违约赔偿。

违约赔偿一般主要涉及三大块，一大块是你拿的安家费之类的赔偿，另一大块就是服务期未满的违约赔偿，还有一块就是职称晋升与出国培训等违约赔偿。

本人前任单位A在这方面倒是很厚道，安家费住房补贴之类赔偿按服务年份多退少补，职称晋升（该单位连个讲师都要算职称晋升赔偿）赔了不到一万。而所在单位B则相对不那么好，如果辞职，哪怕还剩一年没满合同期，都将安家费住房补贴之类的全额退出来，并追加贷款利息。同时还要追加未满服务年限的赔偿，每年赔偿十万元，这可是要了老命。

签合同，这些事要留心

上述工作做好后，就是跟学校人事处对接签合同的事，这一步大家务必慎重，一般大家可以先签一个意向性协议，也就是把大家谈的待遇等东西先约定好，等签合同时可以将协议内容正式写进合同。

本人入职单位B时，已经谈好了副教授直接认定的条件（本人在单位A时就是评了两年副高，惨遭黑幕，对副教授的追求也是我辞职重要原因），本来想着跟单位B把这一条款写进协议中，都怪自己优柔寡断的性格，被人事处忽悠到“说这个认定不好写进去，以免影响不好，但答应你的会给你的”，后来签正式合同时他们又不认这条条款，害我花了很多功夫整材料去正常参评副教授，所幸后面还是幸运上了副高。

另外，大家在谈待遇时，大家千万不要被招聘通知上的待遇对号入座，其实有些待遇可以谈的，如果觉得自己条件不错，完全可以去谈的。

我当初来单位B，满脑子想着拿到副教授就可以，待遇完全没去谈，后面发现刚毕业的科研不如自己的同事反而拿的待遇比自己高（本人主持两项国家自科，20多篇一作C刊，专著3篇等）。

在签合同时，高校合同通常是不利于我们入职老师的，重点有几块一定要写明白，一是待遇条件，要记住一定要事前把待遇谈好写好，你签了合同你后面再去谈待遇就被动了；二是服务期限试用期之类的，大家如果一不小心签了合同后，进到单位后发现很不爽，此时充分利用好试用期（记得一定要在合同里显示试用期的条款），高校入职通常会有个试用期，在试用期时双方选择，你看单位不爽了，完全可以在试用期辞职，同时也不会带来违约责任；三是违约责任，这三部分千万不要让高校单位含糊其辞，也不要觉得不好意思脸皮薄就过去了，一定要写得明明白白。

有些单位在违约责任写得很含糊，写个按当年人事调动文件执行，这个就是个巨坑，什么叫当年，一定要规避。

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