博士求职如何面对非升即走？

1.非升即走缺乏人文关怀，但这是现实。个人理解学校指标管理的逻辑，学校要各种指标达标比拼，老人支使不动，只能拿新人下手。但这却不太人道：青椒入职，教学压力非常大，占据大量时间精力，再加上生活压力。科研再加上繁重任务，压力可想而知。但这是现实，无法逃避，只能调整心态，理性面对。

2.非升即走的两种形式。总体来看，有明确和隐性两种非升即走的形式。前者明确告知科研教学任务，要拿下国基，几篇文章，达到评职称条件等；后者把非升即走埋在合同里。要求在聘期内，完成考核任务，兑现待遇。后面加上一句，如完不成考核任务，转岗或解聘。可能在历史上从未执行过，但却挖了非升即走的坑。

3.求职时如何面对非升即走？这时候要对自我科研能力和学术资源做悲观式的评估，千万别太乐观。就是底线自己能保三年出什么成果，这主要看已有家底，比如在投文章，初稿文章，进行的计划等。如果文章不用白手起家，三年有多次拿基金的机会，考虑已有文章可支撑，那就可以入职。如果在惯例上，现有成果不可能拿基金，文章基金两头出击，就要慎重入局。可考虑降低求职预期。

4.已入职青椒如何升上不走？已经入局的青椒，一方面，一入职最好倾尽全力拿基金。很多基金被卡的青椒都是闭门造车，没有尽全力。比如：是否请教了很多人自己的选题？是否做到不同专家指导下修改十几二十遍？是否充分调动师门资源进行协助？是否真正了解评审程序和专家情况？如果都做到极致，三年基金也就基本可以拿到。另一方面，如果博士阶段全职科研都没整出几篇好文章，不要轻易认为工作时就会弄出来。工作了哪有那么多时间科研？所以，一入职就要抱住导师大腿，利用他的资源尽快达标。有些青椒会怕老师不管自己，那看你会不会来事儿了。哪个导师愿意看自己学生完不成任务？

5.真沒升得走，也不必太过焦虑。当时肯接受非升即走，肯定有学术自信。所以，三年没留下，也不是世界末日。要重拾自信，坦然接受。要知道，学术平台和生活条件往往成反比。去一个低点的平台，生活自如，更有利于学术。所以，再选择，不一定不好。

例如，当年因为没拿基金，浙大一文科教授，到二本院校。给了不少钱，房子，成立实验室。当年拿到国社科，后又拿了重点项目。现在应该年薪百w了。

转自：小红书“清风”

链接：

http://xhslink.com/tC02ux

转自：“学术痴”微信公众号

如有侵权，请联系本站删除！