H公司产品销售在新冠疫情期间逆势增长，今年年报显示净利润保持了2位数percent的增长，为7年来盈利最好状态。H公司为全地球前500强企业，年报一出股票蹭蹭的往上涨。
老张在这家公司已经工作整十年了，前几年他所带领的技术团队在公司中一直不瘟不火。这两年疫情下居家办公已成常态，原来研发的产品突然销售火爆，老张的团队这一年忙的也是不亦乐乎。为了确保产品到客户端顺利落地，技术支援团队加班已成常态。老张盯着屏幕上年报那一串跳动的数字，会心的笑了。今年员工的年终奖应该会很不错。
年终奖是按照年度绩效按照甲乙丙丁阶梯状发放的。每个人的绩效平时有月报，季报，年终了有前面的数据一拉，顺位就出来了，也不是什么难事。老张把他所管理的人员绩效数据调出来，敲了一下“排序”，哗啦一下，按照绩效打分从高到低，一目了然。
绩效考核75%的是硬指标：比如平时考勤有无迟到早退、平时所给任务是否按期完成等等，H公司有严格的绩效考核体系，每个人也都会努力做到不踩红线，避免扣分。剩下的25%需要部门主管打分，这也是老张平时安排任务调动员工积极性的一把利剑。过去三年，公司一直效益不好，年终奖也没多少，所以这个杀手锏也逐渐失去了威力。
这天早上到办公室刚坐下，老张的手机就连续振了三下。老张瞟了一眼微信息，三条信息同一个内容，“张哥，晚上有时间一起坐坐？”但发信息的却是不同的三个人。中午饭毕，老张习惯靠在座椅上眯一会。但却没一点睡意，他明白同一个内容的三条信息背后的意思。思索良久，老张在部门群里发了一条，“近来处理市场不良，大家加班加点都比较辛苦。今晚科室聚餐，湘聚楼鸿门厅，不见不散”。
小年一过，这小城的节奏仿佛一下慢了下来。老张步行着去上班，马路上的车明显的少了很多，公司停车场也有了很多空位。刚进公司门，就看见工会主席带领着一帮人在忙着搬东西。大老远就招呼，“老张，年货到了。上楼叫几个年轻的小伙帮忙下来卸车。” “好唻”，老张边大声回应着，边加快了脚步。中午时分，老张开会回来发现桌子底下多了一箱“三只松鼠”和一箱赣南脐橙，拎在手里感觉沉甸甸的。
老张刚进这个公司时，那时公司正如日中天。每年元旦后都会举行隆重的“尾牙”餐会。晚会多地同时进行，记得进公司第几年尾牙晚会还邀请了林志玲等艺人到会助兴，老板也和志玲小姐大跳桑巴热舞。那年的尾牙晚会也是一浪高过一浪，抽奖奖品是当时时兴的IPHONE手机，老板一高兴又现场加了100份股票激励。那时的年终奖都是发现金，红包到手里，每个人都感觉沉甸甸的。
如今因为疫情的原因，公司大型的“尾牙”餐会都取消了。但今年情况特殊，还是进行了线上参会。老张早早地就告诉办公室人员把手头的工作提前处理下，一定到时按时上线参加。今年的抽奖活动是IPHONE13和线上现金抽奖，只有在线的才可参与抽奖活动。尾牙开始一段时间了，老张通过显示器旁的缝隙瞅了下，发现还是有三个座位空着。
前面的活动还是和往年一样，每当各BU的业绩报告结束之后，便进行一轮抽奖，科室内员工的情绪也慢慢高涨起来。但老张的心绪却一直很平静。这么多年的摸爬滚打，这些都如过眼烟云，也提不起他的兴趣。直到GM登场，老张才从背椅里坐起来，目不转睛的盯着屏幕。
GM还是一如既往的迈着稳健的步子走上主席台。宣布了今年的年终奖发放方案：考虑疫情的持续性和不确定性，盈利部分刨除股东分红，其余资金主要投向新产品技术研发。今年的发放方式按照平台化整合的方案，每人按照1月基本工资基准发放。
办公室一片哗然，紧接着是一片噼里啪啦摘耳麦甩耳机的声音。只有老张会心的笑了下，又深深的陷在了座椅里。