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认证信息

中国培训（Email投稿）

简介

《中国培训》（月刊）创刊于1992年，是人力资源和社会保障部主管，中国职工教育和职业培训协会主办的国家级权威期刊。杂志以贯彻党中央国务院中国培训指导为宗旨。多层次，多角度地解读职工培训，职业教育，职业技能鉴定和人力资源管理政策法规，追踪最新热点，剖析典型案例，力求为职业教育培训工作者提供及时、有效的工作指导。主要栏目：技能人才队伍建设、技工教育改革发展、企业培训、职业指导与创新创业等。

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认证信息

《中国培训》杂志是人力资源社会保障部主管，中国职工教育和职业培训协会主办的国家级权的方针政策，围绕人力资源社会保障部的部署要求，做好政策宣传、理论研究、经验交流和学术指威期刊，是职业技能培训和技能人才培养工作的指导刊物。《中国培训》杂志以贯彻党中央国务院中国培训指导为宗旨。通过开设技能人才队伍建设、技工教育改革发展、企业培训、职业指导与创新创业等栏目，多层次，多角度地解读职工培训，职业教育，职业技能鉴定和人力资源管理政策法规，追踪最新热点，剖析典型案例，力求为职业教育培训工作者提供及时、有效的工作指导。经过30余年的发展，《中国培训》杂志逐步形成了自己的办刊风格

理念引领--倡导和推广企业培训、职业教育、人力资源管理和职业技能鉴定领域的最新理念、理论和方法，引领工作方向。

权威指导--组织专家深入剖析国家职业教育培训的方针政策及发展趋势，为职业教育培训有效开展提供全方位指导。

服务实践--以贴近实践、服务实践为宗旨策划选题、组织稿件，致力于促进企业培训，职业教育、人力资源管理和职业技能鉴定实际工作水平的提高。

精彩点评摘录查看所有点评明细

2022/4/13 14:06:59
李对中国培训的点评：

第一篇论文投稿，没得到回复就打了个电话，编辑很耐心的解释了他们的录取标准。第二篇论文投稿，没有回复。第三篇论文投稿，3个月就从公众号上发现刊登了（他们知网更新慢）总结一下： 1、审稿速度应该在1个月内 2、参考文献在2个以内，主题跟着杂志的选题比较容易中，字数2000-3000最好。倾向职业教育热点问题，企业培训实践的不适合发表。
2021/11/27 20:41:57
哥哥666对中国培训的点评：

三月份投稿，到现在，除过自动回复，再无任何音讯

李2021/12/9 9:20:32
这期刊办刊方向不明确，面向群体不知道是企业培训实践人员还是理论人员。文章审核上不如《培训》审核灵活，理论层面又达不到。而且无回复，发邮件咨询也不回复。现在企业的培训工作者很少关注这个。
2023/8/3 20:41:06
eddy0714对中国培训的点评：

录用很快，对文章创新性和写作角度要求较高，稿件质量很高的话，录用很快，该期刊在知网更新较慢，其他都非常合适。共计投稿两篇两篇都录用了
2023/7/25 11:01:54
新用户（ID:271566）对中国培训的点评：

本期刊无需收任何费用，无稿费。期刊注重实践性和实时性，对理论性要求会比较低。适合一线教育工作者投稿。