《领导科学》约稿启事“政治生态叠代背景下领导权威理念和维护方式的错位及厘正对策”专题研究 （2021年01期信息）

《领导科学》

当前，政治生态具有鲜明的叠代性特征。一方面，进入新时代，随着全面从严治党的不断深化和国家治理体系、治理能力现代化的不断推进，权力制衡得到加强，权责关系趋于平衡，民主和法治氛围不断增强，领导干部作风有明显改善；另一方面，封建专制的领导观念、人治的领导方式、计划经济时期形成的权力运行模式等都还有顽固的影响，表现在领导权威问题上，就是把权力当权威、把职位当地位、把职能当资源、把管辖范围当领地、把下属当仆从、把任用干部当个人恩惠等，从而顾盼自雄、不可一世、颐指气使，特权心理膨胀、特权行为嚣张，甚至凌驾于制度规则、公序良俗、人情伦常和法纪之上。比如，一些领导干部认为自己的能力远超他人，是组织的顶梁柱，习惯了“一言堂”，官气十足、以权压人，一把手俨然成了“一霸手”，恶化了一方政治生态。一些领导干部存在领导权威理念异化现象，把使用特权作为维护领导权威的方式，遇事不按规矩而是找人解决，折射出错误的权力观。由于一些领导干部权威理念和维护方式的错位，也给一些有不良企图的人狐假虎威，借助领导影响力谋取私利、践踏公平正义带来了可乘之机。为此，本刊特以“政治生态叠代背景下领导权威理念和维护方式的错位及厘正对策”为题进行专题研究，暂拟题目如下：

1.政治生态叠代背景下领导权威内涵的复杂性探析

2.领导权威维护方式错位的表现及匡正对策

3.强势领导权威心态的典型特征、行为风险及自省自控策略

4.弱势领导权威心态的复杂性、隐秘性及潜在风险和防控方略

5.领导权威的限度——下属不服从权的正当性分析

6.领导权威的溢出效应与风险管控方略

7.领导身边人窃权的漏洞、表现、危害与防范对策

8.异地任职领导摆脱与“地头蛇”恶斗怪圈的方略

9.多元共治背景下领导权威的呈现方式探析

10.现代社会的异质化特征与领导权威新理念的塑造

11.领导干部处理下属冒犯的艺术

12.“资源诅咒”语境下领导权威错误维护方式的表现、危害及矫正对策

13.领导者维护领导权威的资源及运用之道

14.领导者维护领导权威中滥用、错用恩威手段的表现与矫正之方

15.古代领导者维护领导权威的历史镜鉴

16.传统领导权威观的特性、现实挑战与重塑路径

17.下级对上级领导权威的正确认知与和宜的维护之道

18.下级容易触怒领导的敏感点及防避建议

19.领导权威维护中失态的表现及防避对策

20.领导权威错误维护方式及时化解与延时解决的运用之妙

21.下属与权威敏感症领导相处的原则和策略

22.领导者权威衰减的表现、危害与增进思路

23.中西领导权威理念的差异与相融之道

24.领导权威的时代内涵及演化趋向探析

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