《培训》杂志投稿
培训杂志 2022-01-14
自2005年创刊以来，《培训》杂志始终以“关注企业培训与人才发展”为宗旨，以“成就卓有成效的管理者”为使命。
这些年，我们注重学习与培训实践，汇集了前沿的中外企业标杆案例与行业内实用方法、学习技术、专业理念，揭示培训与学习对于当前管理、提高绩效的重要意义，与组织中的中高层管理人员、人力资源总监、培训总监、企业大学校长、学习与发展专业人士以及各类培训从业者一起，探求中国企业高素质管理人才培养与发展的方法和途径。
我们也期待，还可以有更多伙伴前来分享在行业中的所为、所思、所见、所悟，共书培训人自己的经验秘籍和智慧锦囊。
《培训》杂志由新华报业传媒集团主管主办，是公开发行的企业培训与发展实战期刊，国内统一刊号CN32-1757/G4，国际标准刊号ISSN1673-2650，邮发代号：28-41，月刊。
2022年，《培训》杂志全新改版（点击查看改版详情），目前对外征稿的栏目分为两类，一类是“定向约采”栏目，包括“特别策划”“高端访谈”“圆桌”；另一类是“自主投稿”栏目，包括“案例”“技术•方法”“培训咖啡馆”等。
栏目的介绍及用稿要求如下：
定向约采
特别策划
针对当下行业热点、重要专业话题进行专题与深度报道；
对明星企业的人才发展实践进行全景式深度报道。
用稿要求
(1) 本刊进行主题策划，同时进行主题征稿+采写约稿，欢迎提供近期业内讨论的热点话题。
(2) 内容详实，文笔流畅，点明人才发展对组织发展的推动作用。
(3) 每篇字数为4000字左右，配上相关PPT、图表和照片。
提供线索请联系
厉琨 kunli@trainingmag.com.cn
025-86209700-8834
高端访谈
“高端访谈”主要对全球知名学者、专家，以及各大知名公司高管、企业大学校长、人力资源高管等进行专访，畅谈他们对培训、人力资源工作、未来趋势的看法以及职业生涯经历、人生感悟等。
用稿要求
(1) 本刊记者进行采写。若有采访需求或者推荐专访对象，可联系栏目编辑。
(2) 展现被采访人物的鲜明观点和典型经历，内容充实、生动，文笔流畅。
(3) 字数3000 字左右。
提供线索请联系
陈晓燕 xychen@trainingmag.com.cn
圆桌
“圆桌”栏目旨在为培训人解决轻量级的日常工作中遇到的问题和困难。
用稿要求
(1) 主题征稿+约稿，欢迎提供您近期工作中的痛点问题。
(2) 文章内容应切合本期主题，具有针对性，回应本期问题，并做深入探讨并做适当发散，可结合具体案例、方法做细致阐述。但需态度明确，层次分明，观点鲜明，文笔生动活泼。
提供线索请联系
宋琳 lsong@trainingmag.com.cn
自主投稿
案例
“案例”栏目主要呈现各行业知名公司的人才发展与培训情况的经典案例，具体而系统地展现某一个培训项目的培训框架、步骤亮点、特色方法及其学员反馈等方面内容。
用稿要求
(1) 接受投稿。
(2) 呈现培训的做法与特色，资料翔实生动，具有较强的实操性。
(3)文笔流畅，字数3000左右，提供相关图表、图片。
投稿请联系
陈晓燕 xychen@trainingmag.com.cn
技术•方法
“技术•方法”栏目主要刊载企业培训和人才发展实践中使用的方法、技术以及经验总结，展示这些方法与经验具体落地的操作方式。
用稿要求
(1) 接受投稿。
(2) 呈现培训方法、工具、技术、模型等的实操和应用，具有较强的通用性。
(3) 逻辑清晰，文笔流畅，字数为3000字左右，配上相关PPT、图表和照片。
投稿请联系
刘志娟 lzj@trainingmag.com.cn
培训咖啡馆
“培训咖啡馆”栏目呈现培训者的切身体验与感悟，可以谈谈自己的工作感悟、观点、体验等。
用稿要求
(1) 接受投稿。
(2) 呈现培训的做法与特色，资料翔实生动，具有较强的实操性。
(3)文笔流畅，字数3000左右，提供相关图表、图片。
投稿请联系
editor@trainingmag.com.cn
