《劳动保护》“说长道短”栏目2021年10—11期主题征文 （微信公众号信息）

《劳动保护》

劳动保护杂志 2021-08-16

《劳动保护》“说长道短”栏目主题征文又开始啦！这次我们征集的是2021年第10—11期的稿子哦，快来看看都有哪些内容吧！

★ 2021年10期话题

不追责进行未遂事故分享是否可行？

在生产过程中，事故的发生往往会呈现出三种状态，即隐患事故(指存在一定的事故隐患，未及时发现和排除的情形)，既遂事故(指事故已经发生并造成人员伤亡和财产损失的事故)，未遂事故(事故或情况已经出现，但未造成人员伤亡和财产损失的事故)。

未遂事故信息直接反映了企业安全生产管理的薄弱环节，是企业进行安全防范管理的一种宝贵资源。因此，许多企业在进行安全文化建设时，主张在例会、班前会上，推广不追责让员工进行未遂事故分享交流，以此创造一个良好的沟通环境，并总结经验教训，防止未遂事故演变成大事故；但也有人认为，安全无小事，当前很多企业员工教育水平偏低，习惯性违章本就很难管理，这种过于宽松的环境可能会造成员工麻痹大意，产生“小事故不必太在意”的心态，主张未遂事故也应严肃考核。

您认为，以不追责的方式进行未遂事故分享是否可行？如果可行，该如何进行界定与规范？

截稿日期：2021年9月12日

★ 2021年11期话题

基层员工是否可以在紧急情况下停止生产？

紧急情况下及时采取应对措施，可以减少损失，甚至避免事故的发生。如今年7月20日，河南郑州地铁5号线被洪水逼停，500余名乘客被困，14人不幸遇难，而地铁当时为什么没有及时停运？引发广泛热议。

在生产现场也是一样，很多紧急情况控制不当是由于决策的拖延，而决策拖延由于层层等待领导做出决定。领导不在现场该怎么办？为了避免紧急情况控制不当演变成事故，遇险情时基层员工及时采取应对措施停止生产运行显得很有必要。最新修订的《安全生产法》也在第五十五条规定了“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。”

但具体执行起来困难重重，紧急情况该如何界定？哪些类紧急情况可以停止生产？现场生产装置是否需要进行紧急关闭设计？企业该如何对此进行制度上的规定？对此您有哪些看法？

截稿日期：2021年10月12日

稿件要求

1.内容：1500字以内为宜，请选择其中一个话题阐述观点。文章需结合工作实际问题言之有物，切忌泛泛空谈。希望作者不仅提出问题、分析问题产生的原因，而且要以法治思维提出可操作性强的措施与建议。

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