作者荐书|人才培养：事关国家和民族长远发展大计

导读

本文自王淑红主编的《人员素质测评（第3版）》（北京大学出版社，2023年3月）“前言”部分。

主编王淑红，现任中南财经政法大学工商管理学院人力资源管理系教授、管理学博士、加拿大圣玛丽大学（Saint Mary's University）和英国考文垂大学（Coventry University）访问学者，管理学会（Academy of Management）会员、中国管理研究国际学会（IACMR）会员、中国心理学会会员，中南财经政法大学教学督导员。

首批国家级线上一流课程《组织行为学》主讲人（该课程入选中宣部“学习强国”平台）。湖北省高校省级教学团队《人力资源管理系列课程》负责人。主编“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材。主持及参与国家级、省部级等各级研究课题三十余项；曾获得湖北省高等学校教学成果奖一等奖、中南财经政法大学首届“教书育人”奖、中南财经政法大学本科教学奖一等奖、中南财经政法大学教师讲课竞赛一等奖、首届湖北省高校教师教学创新大赛三等奖、湖北省优秀博士论文奖等。

《人员素质测评》自2012年出版以来，得到了众多读者的肯定，经过多次重印，于2017年进行了第一次的修订，至今又已经5年。在这5年期间，由于数字技术的发展和运用，测评技术发生了新的变化，为了更好地体现人员素质测评相关理论和实践的进展，我们开启了第三版的修订工作。

《人员素质测评（第3版）》仍然遵循前两版的写作原则：理论与实践操作相结合，专业性与可读性相结合，逻辑结构清晰，案例材料丰富。第三版整体结构仍然保持上一版的逻辑结构，主要从以下几个方面进行了修订：

（1） 各章增加了“即测即评”的功能。为了帮助学习者更好地了解学习情况，本书用二维码的形式增加了“即测即评”，扫码即可进行线上测评，帮助学习者快速了解自己对本章基本知识点的掌握情况。

（2） 增加了人员素质测评技术的新进展。例如，第一章中在中国近现代人员素质测评部分，增加了人员素质测评的最新进展；第五章中增加了履历表筛选的新进展；第六章中增加了线上面试与AI面试等内容。

（3） 更新和补充了案例和阅读材料。首先，增加了案例和阅读材料，保证每一章文末都附有案例分析，部分章节还通过二维码的方式增加了课后补充阅读；其次，对每一章开篇的引导案例以及文末的讨论案例进行了近80%的更新，并且对书中正文所选用案例及示例材料也进行了部分更新。

（4） 对部分章节内容进行了调整和修订。例如，本书第六章面试部分，把第三节中的行为性面试合并到第四节，并将第四节标题改为“行为性面试与结构化面试技术”，同时删除了第四节中的结构化面试流程、结构化面试注意事项等内容；第二章对人职匹配理论进行了拓展，增加了个人—环境匹配理论的介绍，同时删除了素质模型的构建、人职匹配理论的流派等内容；删除了第二版第四章中测评标度的部分分类方式、第二版第五章中确定项目表现形式、第二版第六章中面试类型和面试技巧、第二版第七章中心理测验种类和心理测验量表等部分内容；增加了职业锚测验量表及MBTI测验量表的介绍；以及在第九章测评的质量分析中对效度部分进行了调整。

（5） 进一步提升了本书的逻辑严谨性和可读性。例如，对第二版各章“知识链接”“阅读思考”“管理小贴士”等栏目内容进行了重新梳理，统一为本书的“补充阅读”（知识方面的）和“管理小贴士”（实践操作方面的）；对部分章节内容的先后顺序从逻辑上进行了调整；与此同时改善了文字表达，使之更加流畅通俗易懂。

党的的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。人员素质测评的成功开展能为人力资源开发和管理工作提供科学的依据，提高管理效率和质量，有助于人才选拔、使用和培养开发等机制的完善，为社会的发展源源不断地输送人才。本书可以作为高校人力资源管理专业、心理学专业以及其他相关专业专科生、本科生与研究生的教材和教学参考用书，也适合对人才测评领域感兴趣的普通读者尤其是企业管理者阅读。

人员素质测评（第3版）

王淑红,周新军,姜平

ISBN  9787301337189

定价：59.00元

战略人力资源管理学（第三版）

王建民

ISBN  9787301313565

定价：36.00元

转自：“北大博雅教研”微信公众号

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