上新||明代职官考核制度研究

明代职官考核制度，既是传统政治制度的重要组成部分，又是中国君主专制中央集权制度发展到顶峰时期的产物。制度构建与社会利益紧密相关，对社会发展具有重大影响，而制度的实现过程是一个不断循环的圈——起点是制度构建，终点是制度的实施效果。

从明代职官考核的制度构建，可以看到伴随着明朝的兴衰，职官考核制度从不完善到完善，再从完善走向腐朽，又从腐朽走向不完善，然后再进行完善，最终成为政治斗争的工具，但终究逃不脱覆亡的怪圈。这是制度构建的过程，也是制度实施的过程，更是历史发展的过程。

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作者简介

李瑶，天津科技大学马克思主义学院教师。从事思政课教学与研究工作，主持、参与课题十余项，发表论文近二十篇，获得全国高校学生工作优秀学术成果二等奖、天津市思想政治工作优秀调研成果一等奖等各类奖项十余项。

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内容简介

本书全面梳理了明代职官考核制度的具体制度规范及内容，探讨制度规范出台的原因，分析该制度所蕴含的理念，再从考满、朝觐考察、京察、武官考选、巡视考察、不时考察的内容与它们之间的相互关系入手，从制度实施与运行的角度，分析制度规范在具体运作过程中发挥的效用。在此基础上，对明代职官考核制度的实施困境进行了分析，看到制度实施既有人为产生的困扰，也有制度本身的缺陷。

本书通过对明代职官考核制度的分析，以期为当代考核制度的良好构建和运行提供有益的借鉴。

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简要目录

导论

第一节研究对象及意义

第二节文献综述

第三节研究理论与方法

第一章明代职官考满制度

第一节考满期限与评定

第二节内外官考满

第三节考满有关规定

第二章明代职官考察制度

第一节京官考察

第二节外官考察

第三节武官考察

第三章明代职官巡视考察制度

第一节抚按巡视考察

第二节专差专使巡视

第三节地方巡视考察

第四章明代职官考核内容与方法

第一节考核内容

第二节考语与访单

第三节察例

第五章明代职官考核制度评析

第一节明代职官考核制度的设计理念

第二节明代职官考核制度的设计缺陷

第三节明代职官考核制度的实施

结语

转自：“初见好书”微信公众号

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