相信大家都被送审卡过，而且这一卡，少则数周，多则数月、甚则被拒，为啥审稿流程总是不顺呢？找不到合适的审稿人是重要原因。所以许多期刊都建议，作者在投稿时可以推荐几个合适的审稿人，节省双方时间。
我们要知道，审稿人相当于批卷子的老师，找到适合的就能快速过稿，随便找几个还可能被卡！
从哪找合适的审稿人
懒办法是从一些杂志官网的编委名单里找，但要一一排查编委老师的研究领域，是否与自己的文章匹配。
稍微勤快一点的是选择同领域的作者，比如选自己文章参考文献的作者，或领域大牛。但你可能找不到邮箱信息，并且不清楚他们是否有时间审稿。
进阶打法是利用工具，比如Jane（点击进入官网），输入自己的文章题目或摘要后就能匹配，通过“Find authors”功能，找到相关的作者，如果想要更加精准，也可以对照作者以往的研究详细筛选。
如果觉得这样没有“灵魂”，也可以通过社交媒体ResearchGate（点击进入官网），这是专为学术界服务的社交软件，里面有诸多研究人员，可以找到许多“活人”。
就像微博一样，大家可以在大广场各抒己见，也能在小组中精准碰撞，问答版块也能看到与自己相似的困惑，及可能有效的应对办法。而且网状的关系也能通过一个学者，辐射到相关领域的研究者，更容易找到同类人。
互动越多，就越了解一个人，也更容易找到适合自己的审稿人。
推荐前还要再筛
假设我们现在有了几个目标，在推荐前我们还做好下面几件事。
首先， 确认研究方向是否一致 ，特别是近期审稿人的研究方向，这虽然是废话，但绝对是重中之重，不然编辑那关都过不去。
其次，如果论文涵盖不止一个领域，建议各个领域都选择1-2个审稿人，更能节省审稿时间。
另外，国内外、初高级专家都要覆盖，能给编辑更多选择，也能留下一个“底气足、超全面”的好印象。
时间充足的话，不要怕被挑，不同教育背景的专家，给的意见也利于稿件优化，哪怕拒稿换投，后续过稿的可能性也会增加。
最后，记得关注一下审稿人的背景，比如不能推荐跟你、或者你的共同作者属于同一机构的人；紧密合作的伙伴；或者与被接收的文章有既得利益关系的人。
也不要推荐明确说了不审稿的、或者对你文章没啥兴趣的人，推了不仅耽误时间，还没意义。
其他常见问题
也有小伙伴是第一次推荐审稿人，可能会有下面几个疑问：
1、提交审稿人哪些信息
姓名、单位、邮箱即可。
2、是否需要征求审稿人同意
不用，多数杂志都是盲审，审稿人不知道哪个作者推荐，审稿邀请也不是作者发。
3、如果要被拒换投，还能继续推荐这些人吗
可以，但前提是已经按照上一轮的审稿意见更新过。如果没有更改，或者干脆没有给意见，还是建议换人。
4、期刊会用我推荐的人吗
不一定，如果期刊的常用审稿人充足，可能会自行安排。如果确实不够，或者想要扩充审稿队伍，在被推荐人跟你文章的匹配度较高时，他们也会尝试联系，但推荐人是否接受邀请是未知数。
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