职称论文被拒的原因，速来避雷！

许多人在第一次评职称时，发表论文后认为一切顺利，但当提交材料时却遭到驳回，这到底是什么原因呢?

01 查重率未达到标准

一般来说，职称论文的查重率要求是自己已发表的文献重复部分不得超过30%。职称等级越高，对重复率的要求也越严格，有些高级职称的论文甚至要求重复率控制在10%以内。如果有一篇论文的重复率不符合规定，无论提交的论文数量有多少，在评审时都会被一票否决。

02 内容与申报专业不符

在申请职称时，所评审的专业必须与个人的工作方向相符合，并且需要提交与所申报专业相关的论文。

03 字数不达标

许多人在发表论文时不愿意写太多字符，因为期刊的版面费实在太高，能节省一点是一点。

请特别注意，职称论文对字数有明确要求，字数过多可以接受，但不得少于规定字数!通常情况下，职称论文字数不得低于2000字，而副高级职称的字数一般不得少于3000字。当然，也有一些要求字数不低于5000字的情况，具体要求还需参考当地职改办的评审标准。

04 发表时间不符合要求

目前大多数职称评审主要关注论文的检索情况，要求论文必须已见刊且能够在相关网站上进行检索，并且都有明确的截止时间。如果论文发表的时机不合适，也可能会导致申请被拒绝。

例如，假设您今年申请职称评审，相关文件中规定“终算时间为2023年12月31日”，并要求提供纸质期刊及知网检索报告。然而，如果您的论文是在2024年3月才发表，那么显然这篇论文不符合规定的要求。

还有一种情况：论文虽然已在2024年12月发表，但在提交材料时仍然无法上网，不能提供检索报告也是不行的!

05 作者署名的顺序不正确

在职称评审过程中，通常对第一作者的认可度较高，而对第二作者及后续作者的认可度则较低。甚至有许多副高级职称的文件明确规定，只有第一作者的论文才能被认可，而第二作者及其他作者的贡献则不被考虑。

06 期刊投错了

第一种情况：将文章送错了期刊等级。近年来，职改办对职称论文的要求愈发严格。许多专业评职称的文件不仅要求所发表的期刊能够在国家新闻出版总署官网上查询到，同时论文还必须被三大数据库(知网、万方、维普)收录，缺一不得。此外，一些职称文件要求发表在省级或国家级的期刊上，如果所投期刊的等级不符合要求，也会被退回。

第二种：投稿至非正规期刊。发表的刊物如果是增刊、套刊等不正规期刊，即使你的论文质量再优秀，也难以获得认可，可能还会面临被拉黑的风险。

总之，在提交论文之前，一定要仔细检查评审意见，确保论文的内容和期刊的级别符合要求后再进行投稿哦!

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