职称评审论文被拒？原因在这里！

很多人第一次评职称发论文，以为论文发表出来就稳了，等到材料提交上去却被驳回了，到底出了什么问题呢？

01

查重率不达标

通常，职称论文的查重率要求去除本人已发表文献复制比不得超过30%；职称等级越高，对重复率的要求就越高，有些高级职称论文甚至要求10%的重复率。如果有1篇论文的重复率不符合规定，无论论文上报数量多少，评审时一票否决。

02

内容与申报专业不符

在申报职称时，评审的专业一定要与自己的工作方向是一致的，同时需要提交与申报专业相关的论文。

03

字数不达标

很多人发表论文都不想发太多字符，因为期刊版面费实在是贵啊，能省一点是一点。

一定要注意职称论文对字数是有要求的，多了可以，少了不行！一般情况下，职称论文字数不得低于2000字，副高级职称一般不能低于3000字，当然，有些也要求不低于5000字，具体字数还是要看当地职改办的具体评审要求。

04

发表时间不符合要求

目前大多数职称评审看的是论文检索情况，要求见刊且能够在网站检索，且都有终算时间限制。论文发表的时机不对，也可能导致被驳回。

举个例子，你今年参加职称评审，文件写明“终算时间为2023年12月31日”，且要求提供纸质期刊和知网检索报告，但是你的论文在2024年3月才见刊，显然这篇论文是不符合要求的；

还有一种情况：论文已在2024年12月见刊，但是，需要提交材料时仍旧没有上网，拿不出检索报告也是不行的！

05

作者署名排位不符合

在职称评审中，通常对第一作者的认可度更高，对第二作者或者更后面的作者认可度较低；甚至很多副高级职称文件直接硬性要求第一作者发表论文，第二作者及其他作者都是不认可的。

06

发错期刊

第一种：发错期刊等级

近年来，职改办对职称论文的要求变得越来越严格了。很多专业评职称文件都不仅要求刊物必须能在国家新闻出版总署官网上查询到，论文还必须被三大数据库（知网、万方、维普）收录，缺一不可；还有的职称文件要求省级或者国家级刊物，如果你发的刊物等级不符，也是要被打回的。

第二种：发到不正规期刊

发表的刊物属于增刊、套刊等不正规的期刊，如果你的论文发在这些刊物上，即使论文质量再高也不会被认可，甚至有可能被拉黑。

总之，发论文前一定要仔细阅读评审文件，确保论文内容和期刊等级符合规定再发哦！

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