评职称避雷！
这些刊物千万不能发！
以前，部分地区对期刊的要求比较宽松，只要出版了就能评上职称。然而，近年来新闻总署对很多期刊进行了调整，部分单位的职称评审文件要求也发生了变化。
评职称文件太复杂，期刊行业门门道道有很多，所以很多人都踩过坑：由于政策变化，单位评职称的过来人用过的期刊，如今已经不能再用了；自己发表的论文明明在知网、维普、万方网站上可以查到，评职称居然不能用！
因此，小编觉得有必要给大家总结一下评职称要避雷的几种期刊！
一、
知网国际刊
是由国外主办的国际刊物，不是假刊，但是只有国际ISSN刊号没有国内CN刊号，在新闻出版总署没有备案。而一般评职称时，要求期刊有双刊号，所以知网国际刊一般不会被认可。
如果单位只要求有ISSN号+知网检索链接，国际刊是一个性价比不错的选择：发表难度低、价格低。
二、
维普仓储
注意：维普仓储并不是单位要求的维普数据库！维普仓是私人注册就可以上传的，它收录了一些假刊和套刊，这些期刊无法在维普首页上直接检索到！
三、
万方应用、万方DOI
万方应用和万方DOI不是万方收录的期刊，它们只是万方数据库中的一个模块，不满足在万方首页直接检索的要求！所以很多单位不认可这些期刊，比如《教育学文摘》和《魅力中国》。许多作者都在这里踩过雷，要警惕！
四、
电子期刊
虽然电子期刊也有双刊号，能在三网中直接搜索到，属于正规出版物，但新闻出版总署对电子期刊的备案方式与纸质期刊不同：国家新闻出版总署对纸质期刊的备案是“期刊/期刊社”，而对电子期刊的备案是“连续性电子出版物”。
如果单位要求“国家新闻总署期刊/期刊社备案可查”，那么千万不能发电子期刊；
如果只是要求“国家新闻总署备案可查”，或者直接表明认可“连续性电子出版物”，那么可以发电子期刊。
五、
中国期刊网
中国期刊网上发表的论文基本都不可以评职。听起来很权威的网站，之前是知网，后来知网改名，期刊网就被私营企业收购，但是假刊比较多，一般不符合评职要求。
六、
龙源期刊网
龙源期刊是一个电子期刊阅读平台，不算是一个正规的期刊检索网站，上面收录的期刊大多是套刊。龙源的情况有点复杂：如果评职文件认可，那么它就是正规的；如果不认可，那么它就不是。
如果单位只要求论文公开发表即可，可以发龙源。龙源期刊的优点是价格便宜、出刊速度快。
七、
副刊、增刊、集刊、特刊
副刊：是一种对正刊的补充，通常用于纪念某个事件、节日或特定话题。教育类单位通常不认可发表在增刊上的文章。
增刊：是出于某种需要而增加的出版物，会在封面和版权页上标注“增刊”字样，与期刊正刊有附属关系。虽然增刊不是假刊，本质上也是正规刊物，但其审稿难度不及正刊，一般用于报道会议论文，因此很多单位不认可增刊。
集刊：也称辑刊，即论文集。本质上是以书代刊，所以没有国内期刊专属的CN刊号，只有国际ISSN刊号。不过，集刊的编辑单位多为高校和科研院所，编者学术素养高，对论文质量的要求也很高，所以有不少单位承认CSSCI收录的集刊，但是普通集刊一般不受认可。
特刊：是针对特定专题、事件或人物出版的刊物，封面上通常会标注“特刊”等字样，特刊可以是正刊，也可以是增刊，使用原期刊的ISSN号。在评职称时，尽量避免选择这类期刊。
八、
假刊、套刊
假刊是那些未经审批而私自出版印刷的非法刊物。
套刊则是使用正刊的名称或刊号，并在原刊物名称上加上某某版，以此来混淆广大作者的期刊。
假刊、套刊万万不能发！不仅评职称没一点用，如果你在这上面发了论文，甚至可能被处罚！
总结：
单位评职文件比较复杂，其实在某些情况下，电子刊、国际刊、龙源等刊物也是可以评职称用的；但是务必要注意：一定要仔细阅读职称文件，搞清楚单位到底要什么！如果自己搞不清楚，最好直接发三网收录、有双刊号的纸质期刊，虽然贵了点但是保证能用。
一般来说，知网、万方、维普网站收录的论文，要能在官方网站首页查询到相关期刊信息，并且有国内CN刊号、国际ISSN刊号，在国家新闻出版总署有备案，这类期刊一定是职称评审认可的。
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