为什么明明是24年，有的期刊已经收25年甚至是26年的版面了，有的期刊还在收23年，甚至22年的版面？这些版面能用来评职称吗？

今天我们主要解决小伙伴们发表论文时的两个疑问，一是为什么会出现收跨年度版面的现象，二是这些版面可以用来评职称吗？这两个问题都是小伙伴们在发表论文时经常问的问题，今天小编就来解释一下。

一、为什么收跨年度的版面

期刊在出版的过程中，由于很多种原因可能会出现跨年度收稿和出版版面的情况。小编将主要原因总结为以下几点：

a. 稿件积压：期刊可能因为稿源丰富或者审稿流程较长而导致稿件积压。为了保持期刊的连续性和稳定性，编辑部可能会选择将部分积压的稿件安排到下一年的版面中发表，这时候你再审稿发表就只能更往后排，这也导致了跨年度版面的出现。

b. 出版周期：不同期刊的出版周期不同，有些期刊是季刊，有的期刊是半年刊，有的期刊则是年刊的出版方式。在这种情况下，即使到了新的一年，前一年的稿件也可能因为出版周期的安排而还没有出版。

c. 特殊版面安排：有些期刊为了特定的主题或活动，会提前规划并预留版面。这些版面用来发表一些特定类型的文章或者是纪念性的文章，因此可能会出现跨年度的情况。

d. 审稿和编辑流程：从稿件提交到最终发表，需要经过审稿、编辑、排版等多个环节。这些环节可能需要较长的时间，导致稿件没法在当前年份内完成发表。

e.杂志社自身原因：出现跨年度收稿的版面也可能是由于当年时杂志设想休息或期刊整改等等原因而导致当年时的版面没有收全，等暂停收稿结束后，杂志社需要补上当时的版面，从而出现了虽然24年了，有的期刊却还在收23年甚至22年的版面的情况。

简单来说，这其实就像我们去餐馆吃饭，有时候因为人多或者厨师忙，我们的菜可能会稍微上得慢一些。期刊也是这样，它们可能因为收到的稿件太多，编辑和审稿的人忙不过来，或者因为期刊有自己的出版计划，所以有些文章虽然早就准备好了，但是要等到后面的时间才能正式出版。这就像是我们把菜点好了，但是要等一会儿才能上桌一样。

另外，有些期刊可能是一年出几期的，比如半年出一期或者一年出一期。这样的话，即使已经到了新的一年，但是上一年的文章可能还在排队等着出版呢。

二、跨年度版面能用来评职称吗？

这些版面能不能用来评职称取决于三个方面。首先，我们要看评职称的单位或者机构是怎么规定的。有的单位可能只认今年或者最近几年的文章，有的单位可能对这个没有太严格的要求。所以，第一步是要去了解清楚这些规定。其次，我们也要看收录这篇文章的期刊质量怎么样，是不是被大家认可的。如果期刊很有名，文章质量也很高，那么即使它是去年或者前年的，也有可能被用来评职称。最后，就是文章本身的质量和价值。如果它真的很有创新价值，很有用，能够给我们的工作带来帮助，那么它就有可能成为我们评职称的加分项。

综上所述，跨年度出版的版面能不能用来评职称，还是要看具体情况的。但是，只要我们选择了高质量的期刊，写出了好的文章，并且符合了评职称的要求，那么还是有很大的可能性成功的。

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