职称评审总是不通过几大原因有这些！进来看看！

职称评审是衡量专业技术人员能力水平的重要手段，也是激励人才成长和发展的重要举措。然而，在实际评审过程中，不少人遭遇了评审未通过的困境。以下从六个方面分析职称评审不过的原因，并给出相应的对策，希望对广大职称申报者有所帮助。

论文问题

说起职称，不可逃避的一个问题就是论文。对于申报中高级职称的人来说，论文是非常重要的评审材料。如果论文内容与申报专业不一致、查重率过高，或者资料内容差，都有可能导致评审不通过。再者，论文发表作为个人的学术成果是职称评定的加分项，要根据职称单位的要求做好准备。比如中级职称要求在刊号为CN、ISSN的专业期刊上发表一篇论文，有的地方需要两篇，具体情况以当地政策为准。高级职称则要求在刊号为CN、ISSN的专业期刊上发表两篇论文，具体情况也要看各地评委会的相关要求。此外，论文字数不符合、发表时间不对亦或者是投稿的期刊不符合要求，这些都会导致职称评定不通过。

业绩成果不足

业绩成果是评审的重要依据，如果申报者的业绩成果不够突出，或者与申报的职称不符，也会导致评审不过。申报者需要提供与自己申报职称相关的、有代表性的业绩成果。

频繁更换工作

在短时间内频繁更换工作，可能导致申报人没有足够的时间来积累足够的业绩和经验，这也会影响职称评审的结果。比如广东省职称评审需要同一单位的连续半年社保，其中补缴的社保并不算在内，工作时间不符，很有可能在第一轮审核就被刷下来了。

基础条件不符合

在学历、工作年限、专业、社保、继续教育学时等职称申报的硬性条件上不符合要求。例如，申报中级或高级职称，但个人的学历或工作年限不符合要求。

工作年限不够：不同职称等级需要具备的工作年限也是不同的，如果申报人的工作年限不够，也会影响评审结果。

专业不对口：申报职称需要与自己的专业背景相符合，如果申报人的专业背景与所申报的职称不符，那么评审也会受到影响。

继续教育学分不够：申报职称需要完成一定的继续教育学时，如果申报人没有完成足够的继续教育学时，也会导致评审不通过。

缺乏规划，准备匆忙

很多人都会觉得职称评审是很简单的一件事情，不过是提供一下材料，写写论文而已，因此不重视，不计划，甚至连准确的报考时间都不知道，往往很多人都会败在轻视上，因此，制定一个合理的计划才是关键的一步。

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