哪些论文不能用于职称评审?今天教你避雷

在职称评审过程中，学术论文作为关键的评估材料，其重要性毋庸置疑。然而，有时提交的论文可能被认定为无效。是什么原因造成的？今天这篇文章将帮你避开这些雷区。

论文本身问题

1.发表时间不符合要求：

●论文发表的时间晚于职称申报的截止日期。

●论文发表的时间距离申报职称的时间过短，未满足规定的年限。

2.发表刊物不规范：

●发表在非法或不被认可的期刊上。

●期刊没有正式刊号（CN号）或国际标准连续出版物号（ISSN号）。

●发表在内部刊物或会议论文集，而非正式发行的学术期刊。

3.期刊不符合政策要求：

虽然电子期刊在出版物标准中是正规的出版物，但某些地区的职称评审文件明确规定了增刊论文及电子刊不能用于评职称。

4.格式不符合标准：

●论文排版混乱，字体、字号、行距等不符合要求。

●缺少必要的部分，如摘要、关键词、参考文献等。

5.作者署名问题：

●申报人不是第一作者或通讯作者。

●多人共同署名但未明确各自的贡献和责任。

申报流程及其他相关问题

1.未按要求提交材料：

●忘记提供论文的复印件或扫描件。

●提交的论文复印件不清晰，无法辨认内容。

2.申报信息不一致：

●论文中的作者姓名、单位等信息与申报材料不一致。

●论文的发表时间和期刊名称填写错误。

3.重复发表：

同一篇论文在不同期刊上发表多次，被视为重复成果。

4.政策变动：

在申报期间相关政策发生变化，导致原有标准不再适用。

要想让论文在职称评审中发挥应有的作用，务必做好充分的准备工作并严格遵守相关规定，如有疑问，应及时咨询相关部门或专业人士。

转自MedEdit微信公众号，仅作学习交流，如有侵权，请联系本站删除！