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1中国人力资源开发(官网投稿)
复合影响因子:4.635,综合影响因子:2.305
《中国人力资源开发》(月刊)创刊于1991年,是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。该刊坚持服务科研、 服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向,坚持理论与实践相结合的原则。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、政策研究、案例研究、人力资源、劳动经济等。
2中国人力资源开发(官网投稿)
复合影响因子:4.635,综合影响因子:2.305
《中国人力资源开发》(月刊)创刊于1991年,是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。该刊坚持服务科研、 服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向,坚持理论与实践相结合的原则。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、政策研究、案例研究、人力资源、劳动经济等。
3中国人力资源开发(官网投稿)
复合影响因子:4.635,综合影响因子:2.305
《中国人力资源开发》(月刊)创刊于1991年,是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。该刊坚持服务科研、 服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向,坚持理论与实践相结合的原则。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、政策研究、案例研究、人力资源、劳动经济等。
4中国人力资源开发(官网投稿)
复合影响因子:4.635,综合影响因子:2.305
《中国人力资源开发》(月刊)创刊于1991年,是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。该刊坚持服务科研、 服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向,坚持理论与实践相结合的原则。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、政策研究、案例研究、人力资源、劳动经济等。
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复合影响因子:4.635,综合影响因子:2.305
《中国人力资源开发》(月刊)创刊于1991年,是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。该刊坚持服务科研、 服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向,坚持理论与实践相结合的原则。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、政策研究、案例研究、人力资源、劳动经济等。
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《中国人力资源开发》(月刊)创刊于1991年,是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。该刊坚持服务科研、 服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向,坚持理论与实践相结合的原则。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、政策研究、案例研究、人力资源、劳动经济等。
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《中国人力资源开发》(月刊)创刊于1991年,是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。该刊坚持服务科研、 服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向,坚持理论与实践相结合的原则。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、政策研究、案例研究、人力资源、劳动经济等。
8中国人力资源开发(官网投稿)
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《中国人力资源开发》(月刊)创刊于1991年,是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。该刊坚持服务科研、 服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向,坚持理论与实践相结合的原则。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、政策研究、案例研究、人力资源、劳动经济等。
9中国人力资源开发(官网投稿)
复合影响因子:4.635,综合影响因子:2.305
《中国人力资源开发》(月刊)创刊于1991年,是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。该刊坚持服务科研、 服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向,坚持理论与实践相结合的原则。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、政策研究、案例研究、人力资源、劳动经济等。
10中国人力资源开发(官网投稿)
复合影响因子:4.635,综合影响因子:2.305
《中国人力资源开发》(月刊)创刊于1991年,是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。该刊坚持服务科研、 服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向,坚持理论与实践相结合的原则。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、政策研究、案例研究、人力资源、劳动经济等。
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