Journal of the Operational Research Society《运筹学会杂志》（月刊）. JORS is published 12 times a year and is the flagship journal of the Operational Research Society. It is the aim of JORS to present papers which cover the theory, practice, history or methodology of OR. However, since OR is primarily an applied science, it is a major objective of the journal to attract and publish accounts of good, practical case studies. Consequently, papers illustrating applications of OR to real problems are especially welcome.

Journal of Purchasing and Supply Management《采购与供应管理杂志》（一年5期）. The mission of the Journal of Purchasing & Supply Management is to publish original, high-quality research within the field of purchasing and supply management (PSM).The journal is effectively positioned as a multi-disciplinary journal, focusing on a particular set of study objects rather than a specific discipline. The journal is clearly focused on the context in purchasing and supply management, and is quite liberal with respect to the method and style of research and the level of problem addressed.

M&SOM-MANUFACTURING & SERVICE OPERATIONS MANAGEMENT《制造业与服务业的经营管理》（双月刊）。M&SOM is the INFORMS journal for operations management. The purpose of the journal is to publish high-impact manuscripts that report relevant research on important problems in operations management (OM). The field of OM is the study of the innovative or traditional processes for the design, procurement, production, delivery, and recovery of goods and services. OM research entails the control, planning, design, and improvement of these processes. This research can be prescriptive,  descriptive, or predictive; however, the intent of the research is ultimately to develop some form of enduring knowledge that can lead to more efficient or effective processes for the creation and delivery of goods and services.

Leadership《领导力》（双月刊）. Leadership is an international peer-reviewed journal that publishes the highest quality original research on leadership.Leadership is designed to provide an ongoing forum for academic researchers to exchange information, insights and knowledge on both theoretical development and empirical research on leadership. It will publish original, high-quality articles that contribute to the advancement of the field of leadership studies.

Leadership & Organization Development Journal《领导与组织发展杂志》（一年8期）. Leadership & Organization Development Journal focuses on the interpretation of research and how the results of research may be translated into practice. It addresses a broad range of topics which are relevant to organizations and reflective of societal developments. The journal supports interdisciplinary and cross-disciplinary approaches to the study of leadership and organization development and encourages original thinking which will contribute to knowledge and understanding in these areas.

Management and Organization Review《组织管理研究》（双月刊）. Management and Organization Review (MOR) aims to be the leading edge journal for advancing management and organization research with a contextual focus on China and all other transforming economies. MOR is a far reaching multidisciplinary social science journal that seeks to publish papers that test theory, develop indigenous theories, explore interesting phenomena or research questions, replicates prior studies always in the context of transforming economies. MOR welcomes papers from diverse social science disciplines such as organization behavior, organization theory, strategic management, economics, economic geography, innovation theories, anthropology, political science, cross - cultural, and social psychology, international business, sociology, cognitive science, and institutional theory.

Management International Review《管理国际评论》（双月刊）. Management International Review publishes research-based articles that reflect significant advances in the key areas of International Management. Its target audience consists of scholars in International Business Administration.Management International Review is a double-blind refereed journal that aims at the advancement and dissemination of research in the fields of International Management. The scope of the journal comprises International Business, Cross-Cultural Management, and Comparative Management. The journal publishes research that builds or extends International Management theory so that it can contribute to International Management practice.

Management Learning《管理学习》（一年5期）. Management Learning is a fully peer-reviewed journal which welcomes contributions from management and organization studies and related fields and disciplines, as well as papers adopting multi-disciplinary or interdisciplinary perspectives. Papers may address a variety of topics but the link with learning and managing organizations must be made explicit. Papers on specific topics which do not consider implications for learning would not be appropriate.

MANAGEMENT SCIENCE《管理科学》（月刊）。Management Science is a scholarly journal that publishes scientific research on the theory and practice of management. The journal includes within its scope all aspects of management related to strategy, entrepreneurship, innovation, technology, and organizations as well as all functional areas of business, such as accounting, finance, information systems, marketing, and operations. The journal includes studies on organizational, managerial, group and individual decision making, from both normative and descriptive perspectives. The articles are primarily based on the foundational disciplines of computer science, economics, mathematics, psychology, sociology, and statistics, but cross-functional, multidisciplinary research that reflects the diversity of the management science professions is also encouraged. The journal interest extends to managerial issues in diverse organizational forms, such as for-profit and nonprofit firms, private and public sector institutions, and formal and informal networks of individuals. We welcome theoretical, experimental (field or lab) and empirical contributions.

Organization《组织》（双月刊）. Organization is a peer-reviewed journal whose principal aim is to foster dialogue and innovation in studies of organization. The journal addresses a broad spectrum of issues, and a wide range of perspectives, as the foundation for a neo-disciplinary organization studies. In doing so, it promotes an ethos which is explicitly:theory-driven ；international in scope and vision ；open, reflective, imaginative and critical 
interdisciplinary