简单说下，一篇硕士论文，要想获得优秀可以从以下几个方面入手：
先说选题为什么要小，一个小的选题，更加具有针对性，同时研究意义也更加具有针对性，能够落地。例如，一篇硕士论文的题目是《员工工作满意度与离职意向的关系研究》，另外一篇硕士论文的题目是《互联网企业90后员工作满意度与离职意向的关系研究》。
后者的题目比前者更好，原因有两点：一是，范围小，对于企业员工来说，工作满意度主要包括以下几个方面的维度：工作本身、人际关系、个人发展、公司管理、工作回报。
但是对于不同的企业来说，员工在工作满意度的维度上和离职意向是否存在显著关联也是不同的，例如事业单位的员工，可能更加注重的是人际关系，并不注重工作本身。互联网企业的员工可能更加注重的是工作本身和个人发展。
以上结论，只是我简单的结合现实情况进行假设，不一定准确，需要进一步通过SPSS进行数据分析。
二是，在员工的工作满意度还和人口统计学变量上的因素有关，例如大家都写烂掉的性别、年龄、工龄等。
这个也很好理解，就以90后员工为例，进行说明，90后员工大多数都是独生子女，因此他们的价值观与80后的价值观也是不一样的，价值观的不同，也会导致他们在工作满意度上的结果存在差异。
综合来说，选题小，研究的结果也更加具有针对性，同时也更加具有运用的价值。
这在硕士论文中的研究意义上，能够得以体现出来，研究意义分为理论意义与实际意义，对于第一种选题来说，范围大，实际意义反倒不是很好的能够体现出来。
而关于硕士论文的创新方法，在我下面的这篇回答中，有说道，感兴趣的，可以点击阅读。
在这篇回答中，主要介绍了研究对象、研究方法、研究领域上的创新。在此不再累述。
硕士论文都需要经过外审，而在外审的过程中，主要考核作者的硕士论文是否可以参加答辩，有两个主要因素决定，一，论文是否有创新点，二，论文的框架是否科学合理。
很多研究生，在外审上没能通过的主要原因，就在于第二点上，框架存在着很大的问题，上下文并无紧密的联系。
由于硕士论文在写法上多种多样，因此，框架也存在着较大的差异，在此不好一一说明，只简单说两句，第一章为绪论，第二章为相关概念及其理论综述。这是所有本科论文、硕士论文、博士论文都几乎固定不变的框架。在这里，我给的建议是多看参考文献，看的多了，自然会知道如何安排论文的框架。
这里主要考察的是学生对材料的整理归纳能力，主要体现在两个方面：
一是文献综述，二是论文的观点支持。
文献综述根据不同的学校要求，也有不同的写法，有的学校要求的是国内外研究现状，分国内和国外去写。
按照国内外去写的话，这里有一个注意事项，那就是应该是先写国内还是先写国外，大多数情况下都是先写国外的，这主要是因为，国内的很多研究成果都是建立在国外的研究成果之上的。
因此，如果国内的研究较早时，应当先写国内研究现状。
此外，还有一种写法，是对文献进行归纳整理，把相似的研究成果给放在一起。
例如，有关于盈利模式的研究、有关于文化传媒行业盈利模式的研究。
在这种写法上，应当先写范围大的研究成果，然后在进一步对研究成果进行缩小去写。不能本末倒置。
二是论文的观点支持上。
这里主要说两点，数据的来源上，要增加数据来源，例如：国家统计局网站整理所得。同时，数据要更新到最近一年的，例如今年是2016年，那么你的数据就需要更新到2015年。
还有一点是，观点的理论支持上，例如：你写，随着市场竞争的进一步加剧，企业的竞争也开始越来越多的转变为对人才的竞争上。
这种写法确实是没有问题的，但是还不够好，最好能够找到相关学者对人才的重要性的阐述。然后加入到论文中，让你的观点能够站的住脚。这也是外审考核中的标准之一，即：论文的写作过程中，文献资料收集的是否翔实。翔指的是多，实指的是真！
硕士论文是具备一定的含金量的，因此要会对参考文献进行筛选，一是最近五年的文献、二是书籍文献、三是硕博文献、四是核心期刊文献。
特别注意：普刊文献最好不要放在硕士论文当中。
关于核心期刊文献的筛选，在之前的那篇回答中有点到，可以再次阅读之。
温故而知新，可以为师矣。点我，点我，快点我:
写到这里，终于快要写结束了，还剩下一点点，其他的因素：
注意错别字、注意论文的格式、注意论文摘要、结论的标准写法，这些可以向导师要上一届的优秀论文进行参考，依葫芦画瓢即可。难度不大。
注意事项：硕士论文一定要注意对待，外审最好一次通过，如果第一次外审没过，后面的审核只会越来越严。
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