职称论文越早发表越好吗？

职称论文发表，时间很关键，过早或是过晚的发表可能都是不合适的，严重一点的后果就是职称论文超过了规定期限，是无效的论文。

一般的职称评审所规定的的期限是申报本次职称前3-5年内发表的文章都是有效的，临近评审发表的当然有效，但如果距离申报职称太过久远，那很可能就是无效的了。

职称论文发表期限长短不一，或者说有效期都不一样，主要是看两个职称等级之间的时间差。我国职称评审文件中明确要求了，文章不能重复使用，当您利用文章评完中级后，再评副高，此文章就不能再使用，需要发表新的论文。具有时效性的医学职称论文容易过期。有的人担心发表早了，会不会在评职称时时用不上，其实这个不用太过担心，只要你的论文与要申报的职称等级要求的论文相符，且没有用来评过职称，那都是有效的。

还有一个时间需要考虑，就是数据库收录需要时间，大多职称评审不仅要看到样刊，还需要数据库收录证明。文章刊登出版需要时间，文章上网也需要时间，每个期刊基本都会被知网、万方、龙源、新闻出版总署等数据库收录，这个收录时间需要1-3个月。有的单位需要数据收录证明，那在发表论文时一定要把数据库收录时间算进论文发表计划里。

还有一个问题提醒大家注意，就是要留意刊物的停刊的问题，如果发表的刊物停刊了，那么文章自然就失效了，就是无效的论文了，也就不能再用作职称评审了，尤其核心期刊目录，每期都有新的刊物被遴选入目录，也有刊物被剔除出目录，因此需要大家特别注意。

时代在不断的发展，评职称的人每年也络绎不绝，发表的论文更是数不胜数，这就涉及到论文的查重率问题。假如你是2016年发表的论文准备今年评审职称的时候用，当年查重率可能在10%左右，但今年查重就可能高达80%，由于在这四年间同类型或同主题的论文会发的很多，就会导致你的论文重复率过高，那么这篇论文也是不能用的，会影响到职称评审的通过率

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