这些论文不能用于职称评审

在职称评审中有一种情况是辛辛苦苦写作发表的职称论文竟然无法用于职称晋升，浪费大把的时间同时还耽搁你今年的评审，职称论文发表有很明确的要求，对期刊的选择、论文的查重、发表的时间等等都有一定过得要求。达不到要求的职称论文可能会发表无效。

那么，哪些情况下职称论文不能作为有效材料参加职称评审？一般包括论文查重率高于指定标准、论文发表字数少于规定字数要求、发表的论文内容与申报专业不相关、发表的论文期刊不符评审要求、论文发表时间超过当年评审限定时间等。

01

期刊质量不合格

发表期刊是假刊/增刊/套刊，其实很多人都知道正规的刊物是有刊号的，但是很多假刊/增刊是有刊号的，这时就需要到国家新闻出版署查询，一般查询不到刊物号的期刊可以认定为非法刊物。

另外也有的刊物在期刊查询里可以查询到，但却不被承认。一般是因为发在了增刊，套刊等情况的假期刊上了，特别要注意现在有些不良中介都是套用正规期刊自己印制假刊，国家新闻总署当然能够查证，封面等和正刊一模一样。

还是电子期刊，很多职称评审都不承认电子期刊，在不符合要求的期刊上发表论文是造成论文无效的主要原因。

作者必须在发表论文之前选择正确的期刊，否则，即使您的论文写得不错，最终还是等于白发。

02

查重率高于指定标准

职称论文查重率多少合格取决于评审机构的要求。一般的要求是在知网查重软件的审查中重复率不能高于30%否者申请失败。而且申请等级越高这个标准越严格有些重查率甚至要低于20%甚至10%，这个是根据所申请的职称高低来决定的。

03

论文内容与申报专业不一致

内容与申报专业不相关，它在一定程度上反映了在实际工作中发现、分析和解决问题的能力。写你自己的论文，记住在很长一段时间内不要复制它，多写关于你的绩效项目的文章，在你的实际工作中写更多的意见和建议，不要写虚假的但虚假的内容，也不要写你的职称论文作为你工作的简单总结。

04

论文作者署名不符合评审要求

大多数职务选择部门要求前三名签名作者才能有效地进行职务选择。等级越高，含金量越高。最好是第一作者签名的论文，这样才有说服力。准备职称论文时一定要署名第一作者，无论是中级职称还是高级职称，否则论文材料将无效。

05

发表时间超过当年评审限定时间

评职称发表的论文有时效性。早一年的，或晚过提交材料时间的，均无效。所有申报材料有效时间节点为当年8月31日。

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